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发布时间:2023-11-20 23:23:39 阅读量:
根据中华人民共和国劳动争议调解仲裁法规定,劳动争议申请仲裁的时效期限为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
劳动仲裁时效期限的起算时间,从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。这里的“知道或者应当知道”,是指当事人主观上是否存在过错,是否存在疏忽或遗漏,如果当事人主观上存在过错或疏忽,那么在法律上将不能免除其责任。
在劳动仲裁时效期限内,如果出现以下情形,仲裁时效中止计算:
1. 不可抗力,如自然灾害、战争等;
2. 当事人丧失民事行为能力;
3. 当事人死亡;
4. 其他合理原因导致当事人无法申请仲裁。
在劳动仲裁时效期限内,如果出现以下情形,仲裁时效中断计算:
1. 当事人向对方主张权利;
2. 向有关部门请求权利救济;
3. 向调解组织申请调解;
4. 对方同意履行义务。
如果当事人的劳动争议超过了仲裁时效期限,可以通过以下方式进行处理:
1. 协商解决。双方当事人可以通过协商的方式解决争议,达成一致意见后签订协议书,并由双方当事人共同签字盖章。
2. 调解解决。在仲裁委员会或者法院的主持下,由双方当事人协商解决争议,达成调解协议。
为了防止超过劳动仲裁时效期限,当事人可以采取以下措施:
1. 及时与对方协商解决争议。在协商过程中,当事人可以保留相应的证据,如聊天记录、邮件等,以便在后续处理争议时提供证据。
2. 积极向有关部门请求权利救济。如向劳动监察部门投诉、申请工伤认定等。
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