在当前社会中,确认劳动关系作为处理劳动争议案件的重要前提,这是十分重要的。那么,确认劳动关系是否为请求权?为了回答...更多>>
一裁终局是我国处理争议案件的一种方式,但是只有满足条件的案件才能采用一裁终局进行裁决。那么不适用一裁终局的劳动纠纷有...更多>>
工伤待遇赔偿诉讼,应当属于劳动争议,依据我国法规,关于劳动争议案件都必须要先走仲裁程序,只有对仲裁结果不服才可以起诉...更多>>
在疫情期间按照常理是不能无故解雇员工的,除非是员工有确诊、疑似有病情或者密切接触者需要隔离不能给企业提供劳动的员工,...更多>>
关于上班期间韧带损伤算不算工伤:工作中受伤属于工伤,先申请工伤认定,痊愈后再去相关机构进行伤残评定,工作时间突发疾病...更多>>
劳动者如果讨薪找哪个部门最有效?对于用人单位不按劳动合同及相关法律规定支付劳动报酬的情形,符合法律规定情形,劳动者可...更多>>
职工辞职需要提前几天通知按单位 ,这种问题要根据本身的情况说明,如果是试用期的话应当是提前三天;但如果是正式职工的话应...更多>>
1、耗费的工作时间;2、法律事务的难易程度;3、需要的律师人数与律师的个人能力;4、律师可能承担的风险和责任;5、律师的社...更多>>
律师费的支付标准,除少数省市有指导性意见外,大多采取协商收费的办法。一般说来,每家律师事务所都有自己的收费标准,律师...更多>>
劳动诉讼俗话就是为了劳动纠纷打官司,许多劳动者与用人单位产生纠纷时最先想到的应该就是打官司。可在诉讼的前提之下你要经...更多>>
起诉必须符合下列条件 :原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织;有明确的被告;有具体的诉讼请求和事实、理由;属于...更多>>
企业工伤事故分类有以下几点:1.物体打击:指失控物体的惯性力造成的人身伤害事故。适用于落下物、飞来物、滚石、崩块所造成...更多>>
旷工,是指职工在正常工作日无正当理由不请假或请假未批准的缺勤行为,属于严重违纪行为。根据《劳动法》第四条、《劳动合同...更多>>
1、因用人单位开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职而产生的劳动纠纷;2、因劳动合同而产生的劳动纠纷。更多>>
1、双方自行协商。双方通过协商方式自行和解,是当事人应首先争取解决争议的途径。当然协商解决是以双方自愿为基础的,不愿协...更多>>
在现在这个社会由于国家经济压力比较大所以就改变了退休 的相关规定,那么2020年最新的退休政策是什么呢?2020年最新的退休政...更多>>
解除劳动关系的方法有哪些?1、协议解除用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同;2、单方面解除用人单位或劳动者在具有...更多>>
1、起诉必须符合下列条件 :原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织;有明确的被告;有具体的诉讼请求和事实、理由;...更多>>
1、实习期内实习时间的约定计算支付报酬;2、实习期间实习报酬的约定支付合理的实习报酬;3、实习过程中实习生发生伤亡的处理...更多>>
1、劳动者工作内容的证据,如电子文本,资料,公司相关的其他资料;2、劳动者工作的相关标识,如工作信签,员工牌,员工服装...更多>>
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