导读：劳动合同试用期的规定在法律上有一些要求。试用期一般不得超过六个月，适用于无固定期限的劳动合同。如果在试用期发生纠纷，当事人可以向所在地或者劳动合同履行地的仲裁机构申请仲裁。
一、劳动合同试用期的规定
根据《劳动合同法》第十九条的规定，劳动合同期限在三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；在一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；对于固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。如果劳动合同仅约定试用期，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
二、试用期被公司辞退的维权方式
劳动者在试用期被公司辞退时，维护自己权益的方式根据情况而定：
1. 如果劳动者具有严重的过错，可以要求公司为其结算工资并办理离职手续。
2. 如果劳动者被无过错性辞退，可以要求获得经济补偿金。
3. 如果劳动者被违法辞退，可以要求获得赔偿金。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
三、试用期纠纷的仲裁申请地点
劳动仲裁的地点是根据用人单位所在地或者劳动合同履行地来确定的。一般来说，劳动仲裁的管辖权有两个地方，一个是劳动合同履行地，另一个是用人单位所在地。劳动合同履行地是指上班地点，用人单位所在地是指公司注册地。劳动者想要申请劳动仲裁的话，可以在公司注册地或上班地点所在地的仲裁机构提交申请。仲裁机构在决定是否受理仲裁申请时，会考虑是否拥有管辖权。如果劳动纠纷不在其管辖范围内，仲裁机构不能受理，并会告知当事人向有管辖权的劳动人事争议仲裁委员会提交仲裁申请。根据《劳动争议调解仲裁法》第二十一条的规定，劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。如果双方分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。
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