劳务派遣合同可以解除的情况包括劳动者与劳务派遣单位协商一致、单位未及时足额支付劳动报酬的等情形的。在司法实践的过程中，劳务派遣合同内容包括工作岗位名称和岗位性质等。
一、劳务派遣合同什么条件下可以解除
1.被派遣劳动者与劳务派遣单位协商一致，可以解除劳动合同；
2.劳务派遣单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
3.劳务派遣单位未及时足额支付劳动报酬的；
4.劳务派遣单位未依法为被派遣劳动者缴纳社会保险费的；
5.劳务派遣单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害被派遣劳动者权益的；
6.劳务派遣单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的；
7.法律、行政法规规定被派遣劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
二、劳务派遣合同应包含什么内容
劳务派遣合同内容包括：
1.工作岗位名称和岗位性质；
2.工作地点；
3.派遣人员数量和派遣期限；
4.劳动报酬数额和支付方式；
5.社会保险费；
6.工作时间和休息休假事项；
7.劳动者工伤、生育或者患病期间的相关待遇；
8.劳动安全卫生以及培训事项；
9.其他。
三、签订劳务派遣合同应该注意的事项有哪些
123律师网提醒您，签订劳务派遣合同注意以下事项：
1.明确规定派遣公司签订劳动合同的义务，防止派遣公司不签、迟签劳动合同；
2.明确规定派遣公司有缴纳社会保险的法定义务并承担没有依法缴纳的法律责任，防止派遣公司不缴、漏缴社保；
3.派遣公司如果拖欠克扣工资会导致员工难以安心工作，用工企业在派遣合同中应明确规定派遣公司发放工资的日期，并规定未经用工企业同意，派遣公司不得以任何名目直接扣除员工工资；
4.双方可以约定派遣员工在哪些情形下可以退回劳务公司及员工退回方式；
5.双方可以约定工伤事故、劳动纠纷如何处理，费用如何分摊；
6.双方应当明确约定违约责任，用工企业在派遣合同中应明确规定派遣公司违约应承担所有损失并且用工企业有权解约。
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