导读：根据司法实践和《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者在加班费给得较少时有权解除劳动合同，这是劳动者的法定解除权，不以加班费给得较少为前提条件。
一、无论加班费的数额是不是较低，劳动者均有解除劳动合同的权利。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位即可解除劳动合同，试用期内则只需提前三日通知。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，用人单位出现某些情况时，劳动者也有权解除劳动合同，包括未提供劳动保护或者劳动条件、未及时支付劳动报酬、未缴纳社会保险费、用人单位的规章制度违反法律、法规损害劳动者权益、以及其他法律、行政法规规定的可解除劳动合同的情形。如果用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者可以立即解除劳动合同，而无需事先通知用人单位。
二、关于加班工资的支付标准如下：1.安排劳动者延长工作时间的（即正常工作日加点），应支付不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%的工资报酬；2.休息日（即星期六、星期日或其他休息日）安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于劳动合同规定的劳动者本人日工资标准的200%的工资报酬；3.法定休假日（即元旦、春节、国际劳动节、国庆节以及其他法定节假日）安排劳动者工作的，应支付不低于劳动合同规定的劳动者本人日工资标准的300%的工资报酬。根据《劳动法》第四十四条，如果存在以下情况，用人单位应按照相应标准支付超出劳动者正常工作时间的工资报酬：1.安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；2.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；3.法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。
三、如果单位不给加班费，劳动者可以依法申请劳动仲裁。根据《中华人民共和国劳动法》第七十九条规定，劳动争议发生后，当事人可以先向本单位劳动争议调解委员会申请调解；如果调解不成，一方可以要求仲裁，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不满意的一方可以向人民法院提起诉讼。根据《劳动争议调解仲裁法》第二条，适用于中华人民共和国境内用人单位与劳动者之间发生的劳动争议，包括确认劳动关系、劳动合同订立、履行、变更、解除和终止、除名、辞退和辞职、离职、工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护、劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿和赔偿金等方面的争议，以及其他法律、法规规定的劳动争议。
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