劳动纠纷是指劳动者与用人单位之间因劳动关系发生的争议或纠纷。当劳动者与用人单位之间没有签署劳动合同时，如果发生劳动纠纷，可以采取以下方式进行处理：
1. 协商：劳动者与用人单位可以自行协商解决劳动纠纷。双方可以就待遇、工作条件等问题进行沟通，并寻求相互满意的解决方案。
2. 请求调解：劳动者可以向劳动争议调解委员会申请调解。调解委员会会组织调解程序，协助双方就纠纷进行协商，促使达成和解。
3. 申请劳动仲裁：如果经过调解仍无法解决纠纷，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。仲裁委员会会根据双方提供的证据材料和听证情况作出裁决，对双方具有法律约束力。
4. 对劳动仲裁不服的依法起诉：如果劳动者对仲裁裁决不满意，可以向人民法院提起诉讼。法院将根据相关法律和证据进行审理，并做出判决。
在处理没有签劳动合同的劳动纠纷时，劳动者可以通过提交职工的工资发放花名册、缴纳社保费用的记录、单位发给职工的工作证、服务证等证据材料来证明劳动关系的存在。
根据《劳动法》第三十八条的规定，没有签订书面劳动合同的劳动关系属于不定期劳动关系，劳动者可以随时终止劳动关系，而不需要提前30天通知用人单位。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，劳动者在以下情况下可以解除劳动合同：
1. 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件；
2. 用人单位未及时足额支付劳动报酬；
3. 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费；
4. 用人单位的规章制度违反法律法规，损害劳动者权益；
5. 用人单位违反法律规定导致劳动合同无效；
6. 法律行政法规规定的其他解除劳动合同情形。
在用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的方式强迫劳动者劳动，或用人单位违章指令、强令冒险作业，危及劳动者人身安全时，劳动者可以立即解除劳动合同，无需事先通知用人单位。
版权及免责声明：如发现本站有涉嫌抄袭侵权/违法违规的内容，请发送邮件至123642023@163.com 举报，一经查实，本站将立刻删除。
