劳动合同和劳务合同是两种具有不同合同性质的合同。劳动合同是一种用于确定劳动关系的合同，由劳动法规定，明确双方权利和义务的协议。而劳务合同通常是指雇佣合同，其目的是提供服务。除此之外，两者在目的、国家干预程度以及主体关系等方面也存在差异。
一、劳动合同和劳务合同的区别：
- 合同性质不同：雇佣合同是雇佣人为雇佣单位提供服务的合同，而劳动合同是用人单位与劳动者之间确定劳动关系的劳动用工合同。
- 合同目的不同：雇佣合同的目的在于提供劳务，合同标的是雇佣人对受雇佣人的劳动行为的支配；而劳动合同的目的是劳动者成为用人单位的内部成员。
- 受国家干预的程度不同：雇佣合同更多地体现当事人的意思自治，是当事人平等协商一致的结果，国家干预程度较小；而劳动合同除了体现当事人意思自治外，还受到国家的干预。劳动法对合同的订立程序、用人单位的义务、工作条件、劳动保护、最低工资和合同解除等方面都作出了特殊规定，体现了国家对劳动者的特别保护。
- 主体及其关系不同：劳动合同的一方是劳动者，另一方是用人单位。劳动者在成为用人单位的内部成员后，需要遵守其内部的规章制度，承担指定的工种或职务。劳动者和用人单位之间存在领导和被领导的从属关系。而劳务合同则不具备上述特征。
- 法律调整不同：劳动合同受劳动法调整，而雇佣合同属于民法调整。尽管民法典没有明确规定，但在司法实践中使用民法来调整雇佣合同。
二、劳动者提前解除劳动合同的时间限制：
根据劳动法，劳动者在试用期内可以提前3天以书面或口头形式通知用人单位解除劳动合同。试用期过后，劳动者需要提前30天以书面形式通知用人单位解除劳动合同。如果用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的方式强迫劳动，未按照劳动合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。
在通知用人单位解除劳动合同时，最好以书面形式表达解除的理由，并保留通知用人单位的证据，例如快递底单上清楚标明邮寄了《被迫解除劳动合同通知》。这样可以方便后续要求用人单位支付经济补偿金。
三、劳动合同的内容：
根据劳动合同法第十七条的规定，劳动合同的内容包括：
- 用人单位的名称、住所和法定代表人或主要负责人；
- 劳动者的姓名、住址和居民身份证或其他有效身份证件号码；
- 劳动合同期限；
- 工作内容和工作地点；
- 工作时间和休息休假；
- 劳动报酬；
- 社会保险；
- 劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
- 根据法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除了以上必备条款外，用人单位与劳动者还可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
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