劳动合同到期后单位不续签有赔偿吗 (劳动合同到期终止劳动合同需要经济补偿吗)

劳动合同是我们在进入用人单位时需要签署的文件，分为固定期限合同和无固定期限合同。当劳动合同到期时，我们可以选择继续签订合同或者不续签。是否需要支付经济补偿取决于具体情况。下面，我将一一解答劳动合同到期终止是否需要经济补偿的问题，希望对您有所帮助。

一、终止劳动合同需要支付经济补偿吗

是的，终止劳动合同需要支付经济补偿。但是如果劳动者提出不续订劳动合同，并且用人单位告知提高或维持原劳动合同的劳动条件后，劳动者仍然终止合同，用人单位无需支付经济补偿。

二、根据劳动法第几条与公司员工终止劳动合同

根据《劳动合同法》第四十四条第（一）项，劳动合同终止的情况包括：

1. 劳动合同期满；
2. 劳动者开始依法享受基本养老保险待遇；
3. 劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪；
4. 用人单位被依法宣告破产；
5. 用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散；
6. 法律、行政法规规定的其他情形。

三、劳动合同的终止

劳动合同的终止是指劳动合同的双方当事人已经适当、全面地履行了劳动合同所约定的义务，并且任何一方都没有提出续签劳动合同导致劳动合同关系结束，或者因一方发生重大变化导致劳动合同无法继续履行而结束。劳动合同的终止不得随意进行，需要遵循相关法律法规的规定。

一、劳动合同终止的情形及后果

1. 有固定期限的劳动合同期满，劳动合同自然终止；
2. 以完成一定工作任务为期限的劳动合同，约定的任务已经完成，则劳动合同终止；
3. 劳动者达到法定退休年龄或者劳动者开始依法享受养老保险待遇时，劳动合同终止；
4. 劳动者死亡或被人民法院宣告死亡或宣告失踪时，劳动合同终止；
5. 用人单位被依法宣告破产时，劳动合同终止；
6. 用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或用人单位决定提前解散时，劳动合同终止；
7. 法律、行政法规规定的其他可以终止劳动合同的情形。

除以上情形外，用人单位与劳动者不得约定其他的劳动合同终止情形。

二、劳动合同终止的例外情形

根据《劳动合同法》第42条的规定，劳动合同期满后，劳动者具有以下情形时，用人单位不得终止劳动合同：

1. 从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或医学观察期间的；
2. 在用人单位患职业病或因工伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的；
3. 患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的；
4. 女职工在孕期、产期、哺乳期的；
5. 在用人单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的；
6. 法律法规规定的其他情形。

以上就是我为您详细解答的内容，希望对您有所帮助。

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