导读：劳动合同法中对经济补偿金的规定是根据劳动者在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。如果单位拒绝支付经济补偿金，劳动者可以申请劳动仲裁。
一、劳动合同法规定下的经济补偿金如何规定
根据《劳动合同法》第四十六条，如果劳动合同属于终止情形之一，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。不满一年但超过六个月的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果劳动者的月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿的标准按照职工月平均工资的三倍支付，但支付年限最高不超过十二年。月工资仍然是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
二、单位不支付经济补偿金怎么办
根据《劳动争议调解仲裁法》第二条，如果用人单位与劳动者发生劳动争议，可以申请劳动仲裁。劳动争议包括确认劳动关系的争议、劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止的争议、除名、辞退、辞职、离职的争议、工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护的争议、劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金的争议等。根据《劳动法》第七十九条的规定，劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；如果调解不成，当事人一方可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果对仲裁裁决不服，可以向人民法院提起诉讼。
三、用人单位应何时支付经济补偿金
根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条，用人单位在解除或终止劳动合同时应当出具解除或终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定办理工作交接。用人单位根据法律规定需要向劳动者支付经济补偿的情况下，在办结工作交接时支付经济补偿金。用人单位应至少保存解除或终止的劳动合同文本两年备查。
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