导读：双方签订合同时通常会约定违约条款，一方违约解除合同时必须承担相应的违约责任。那么违约解除合同的赔偿范围是什么？本文将详细分析这个问题，并提供了相关的法律知识以供参考。
一、违约解除合同的赔偿范围
除了法律另有详细规定外，违约解除合同的赔偿范围应当包括以下内容：
1、债务不履行的损害赔偿：包括可得利益（即履行利益）和信赖利益。
2、因合同解除而产生的损害赔偿：
（1）债权人订立合同所支出的必权费用；
（2）债权人因相信合同能够履行而做准备所支出的必要费用；
（3）债权人因失去与他人订立合同机会所造成的损失；
（4）债权人已经履行合同义务时，债务人因拒不履行返还给付物的义务给债务人造成的损失；
（5）债权人已经受领债务的给付物时，因归还该物而支出的必要费用。
二、解除劳动合同的赔偿金如何计算
根据《劳动法》第三章第二十二条的规定，劳动合同期满或当事人约定的终止条件出现时，劳动合同即行终止。如果劳动合同是因为自然到期，且劳动者已经不再为企业提供劳动，则劳动关系随之消除，企业无需承担赔偿责任。
如果劳动者继续为企业工作，但企业拒绝续签劳动合同，那么可以参考《违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿办法》进行处理。
根据该通知规定，用人单位有以下情形之一导致劳动者受到损害时，应予以赔偿：
（一）用人单位故意拖延不订立劳动合同，即招用后故意不按规定订立劳动合同以及劳动合同到期后故意不及时续订劳动合同的；
（二）由于用人单位的原因订立无效劳动合同，或者订立部分无效劳动合同的；
（三）用人单位违反规定或劳动合同的约定侵害女职工或未成年工的合法权益；
（四）用人单位违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同。
对于上述情况造成的损失，根据《违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿办法》的规定，可以进行如下赔偿：
（一）造成劳动者工资收入损失的，应支付劳动者本人应得工资收入，并加付应得工资收入25%的赔偿费用；
（二）造成劳动者劳动保护待遇损失的，应按国家规定补足劳动者的劳动保护津贴和用品；
（三）造成劳动者工伤、医疗待遇损失的，除按国家规定为劳动者提供工伤、医疗待遇外，还应支付劳动者相当于医疗费用25%的赔偿费用；
（四）造成女职工和未成年工身体健康损害的，除按国家规定提供治疗期间的医疗待遇外，还应支付相当于其医疗费用25%的赔偿费用；
（五）根据劳动合同的约定支付其他赔偿费用。
如果劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，给用人单位造成损失时，劳动者应赔偿用人单位的相应损失。
违约解除合同的赔偿范围视情况而定，需要根据法律和合同约定具体处理。
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