劳动纠纷是指劳动关系的当事人之间因执行劳动法律、法规和履行劳动合同而发生的纠纷。当劳动纠纷没有劳动合同时，劳动者需要搜集证据证明存在事实劳动关系。举例而言，如果公司未与劳动者签订劳动合同，依法应支付双倍的工资；如果公司未为劳动者购买社保，劳动者可以依法解除劳动合同，并要求其补缴；如果公司违法解除劳动合同，将承担双倍的经济补偿金。劳动者可以通过劳动仲裁维护自己的合法权益，也可以向当地的劳动监察大队投诉。对仲裁结果不满意的，可以直接向人民法院提起诉讼。劳动者为了证明劳动关系的存在，可以考虑提供银行支付工资的记录、有加盖公司印章或公司管理人员（必需能证明自身是公司员工）书写或签字的工资支付凭证或工作证等书面材料，公司管理人员（必需能证明自身是公司员工）承认劳动者为公司员工的录音证据，以及其他不能直接证明形成于公司的书面或其他证据则必须结合证人证言。劳动者不仅要举证劳动关系的存在，还必须举证劳动期限的长短。
劳动纠纷涵盖了多种争议，包括但不限于以下几个方面：
- 因确认劳动关系发生的争议；
- 因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
- 因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
- 因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
- 因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
- 法律、法规规定的其他劳动争议。
劳动纠纷仲裁的流程分为以下几个步骤：
- 当事人向劳动争议仲裁委员会递交仲裁申诉书以及相关材料；
- 劳动争议仲裁委员会决定是否受理；
- 劳动争议仲裁委员会受理后五日内向被申请人送达仲裁申请书副本；
- 被申请人提交答辩书；
- 仲裁庭开庭审理、调解；
- 作出裁决。
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定，劳动争议申请仲裁的时效期限为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
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