在进行劳动关系处理时，劳动者需要了解自己签订的劳务关系和劳动关系之间的区别。那么，当劳务合同解除时，该如何进行赔偿呢？为了帮助大家更好地了解相关法律知识，123律师网小编整理了以下内容，请大家一起来了解一下。
一、劳务解除合同的赔偿方式
解除劳务合同时，用人单位除按照劳动合同法第三十九条规定的情形无需支付经济补偿金外，其他情况下赔偿的方式是不一样的。
1. 如果双方协商一致解除合同，经济补偿金按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所指的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。
2. 如果单位没有正当合法理由单方辞退，需要按照上述标准支付双倍的赔偿金。
二、劳务派遣解除合同范本
甲方：****保安服务有限公司
乙方：****集团
经双方平等协商，就终止于2012年1月23日签订的《劳务派遣服务协议》达成如下协议：
1. 从2013年2月1日起，双方终止《劳务派遣服务协议》，甲方的劳务派遣服务期限至2014年3月31日。
2. 从2014年4月1日起，甲方解除与派遣至乙方工作人员的劳动合同，并由乙方整体接收安排工作，建立劳动关系。
3. 甲方因终止双方合作协议而解除与派遣至乙方工作人员劳动合同的，乙方承担该部分与乙方续签劳动合同的派遣员工在派遣期间的经济补偿金。
4. 乙方应在本协议签订后7日内支付甲方2014年3月31日前劳务人员的养老保险费、失业保险费、工伤保险费、劳务管理费，甲方收到上述款项后，按实将员工的社保费补缴至2014年3月31日，从4月1日起由乙方与其建立社保关系。
5. 本协议一式四份，双方各执二份。
甲方：
（盖章）
乙方：
（盖章）
甲方法定代表人：
乙方法定代表人：
甲方委托代理人：
乙方委托代理人：
年 月 日
三、劳动合同解除协议书
甲方（用人单位）：
乙方（职工）：
名称：
姓名：
法定代表人（负责人）：
身份证号码：
经济类型：
户籍地址：
通讯地址：
通讯地址：
电话：
联系电话：
甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和国家、上海市颁布的其他相关法律规定，以及双方签订的《劳动合同》，在平等自愿、诚实信用的基础上，本着合法、公平原则，经双方协商一致订立本协议书，协议内容如下：
因乙方提供个人虚假聘用信息和不实的工作经历，导致甲方错误聘用乙方担任本公司常务副总经理职位，负责本公司日常经营管理和相关业务推广。由于乙方不实的工作经历和实际工作能力严重欠缺，导致本公司在其任职期间内，经营状况严重下滑，给本公司正常运营造成严重影响。故经甲乙双方协商一致，免除乙方常务副总经理职务，并解除双方签订的劳动合同。乙方在本协定达成后，办理业务移交和其他相关的离职手续。移交完成后，本公司负责对其本月工资进行结算和发放。同时公司保留相关权利追究的权力。本协议自签订之日起生效。
甲方（签章）：
乙方（签章）：
委托代理人（签章）：
年 月 日
以上就是123律师网小编为您介绍的劳务解除合同赔偿的相关内容。如果在合同中约定了补偿事项，自然需要进行补偿。若您还有其他法律问题，请及时咨询律师处理。123律师网提供专业律师，欢迎您进行法律咨询。
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