劳动未签合同 引起纠纷对哪方不利 (劳动未签合同怎么补偿)

劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。

如果劳动者和用人单位没有签订劳动合同，那么劳动未签合同的补偿问题如何解决呢？现在就让123律师网小编为大家详细解析一下劳动未签合同的补偿问题。

一、劳动未签合同怎么补偿

如果单位没有合法理由拒绝签订劳动合同而将劳动者辞退，这属于单位单方违法解除劳动关系。劳动者可以要求单位支付双倍经济补偿金，并要求单位支付高达11个月工资的赔偿。

第一种情况是不签订合同的双倍赔偿，通常是按照11个月工资计算。第二种情况，如果公司没有缴纳社保，劳动者可以要求公司缴纳社保。劳动者还可以要求经济赔偿。

如果单位违法解除劳动关系，劳动者可以要求赔偿，赔偿标准为经济补偿的两倍。

二、用人单位可以解除劳动合同的情况

用人单位可以在以下情况下解除劳动合同：

1. 在试用期间被证明不符合录用条件；
2. 严重违反用人单位的规章制度；
3. 严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；
4. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正；
5. 因劳动合同无效导致解除劳动合同；
6. 被依法追究刑事责任。

三、企业应支付经济补偿金的情况

企业应当支付经济补偿金的情况包括：

1. 劳动合同期限届满，用人单位不同意续签；
2. 劳动合同期限届满，用人单位同意续签，但续签劳动合同中约定的各项条件低于原劳动合同；
3. 以完成一定任务为期限的劳动合同因完成一定任务而终止；
4. 用人单位被依法宣告破产；
5. 用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或用人单位决定解散；
6. 用人单位因经营期限届满不再继续经营；
7. 自用工起超过一个月不满一年内未签订劳动合同，用人单位通知劳动者签订合同。

根据国家法律法规，劳动合同一经订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。以上就是123律师网编辑整理收集的关于劳动未签合同的补偿问题的相关法律知识。如果您还有其他问题，欢迎咨询123律师网的律师。

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