导读：根据法律规定，劳务派遣不能以无固定期的合同形式进行。一般情况下，劳务派遣需要签订为期两年以上的固定期限劳动合同。如果劳务派遣员工发生了伤害，通常由劳务派遣单位和用工单位共同承担连带赔偿责任。
一、劳务派遣是否能以无固定期合同形式进行
根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条的规定，劳务派遣单位被认定为用人单位，必须履行对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者所签订的劳动合同，除了要包括《中华人民共和国劳动合同法》第十七条规定的事项外，还必须明确被派遣劳动者的用工单位、派遣期限、工作岗位等信息。劳务派遣单位应该与被派遣劳动者签订为期两年以上的固定期限劳动合同，并按月支付劳动报酬。在无工作期间，劳务派遣单位应根据当地人民政府规定的最低工资标准，按月向劳动者支付报酬。
二、劳务派遣员工可以随意辞退吗
根据法律规定，劳务派遣员工无过错的情况下，不可以被随意辞退。劳务派遣员工可以通过协商解除和劳动者单方面解除等方式终止劳动合同，而用工单位可以通过过失性辞退和无过失性辞退等方式将劳动者退回劳务派遣单位，由劳务派遣单位与劳动者解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十五条的规定，被派遣劳动者可以根据第三十六条和第三十八条的规定解除劳动合同。如果劳务派遣员工符合第三十九条和第四十条第一项、第二项的规定，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位可以根据相关规定与劳动者解除劳动合同。
三、劳务派遣员工导致他人受伤责任由谁承担
劳务派遣员工导致他人受伤的责任通常由劳务派遣单位和用工单位承担连带赔偿责任。用人单位在事故伤害发生之日或被诊断之日起的30天内，需要向劳动保障部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按时缴纳工伤保险，责任将由用人单位和用工单位一起承担，进行连带赔偿。
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