员工因为工作的愿意得了肺炎,应该要认定为工伤,单位可以为员工申请工伤,得到工伤待遇补贴。劳动者因为工作受伤或生病,不...更多>>
公司要求补签劳动合同是可以的。劳动者面对公司要求补签劳动合同的提议,应该要积极配合,但也可以提出没有签订劳动合同工作...更多>>
由于交通事故引起的工伤,首先按照《道路交通事故处理办法》及有关规定处理,按照工伤保险待遇赔偿。下面卓律网小编将详细介...更多>>
不能确定是否合理,需要看伤残的具体情况,按照工伤赔偿标准进行计算。当劳动者发生工伤以后,大家就应该考虑用人单位与劳动...更多>>
工伤纠纷无劳动合同同样也可以要求赔偿的,一般在工作中发生伤害是可以申请工伤认定,只要自己的伤情被认定为工伤,那么用人...更多>>
工亡赔偿金的分割是指工亡职工的亲属通过与工亡职工单位协商取得工亡赔偿金后,工亡职工的亲属之间对工亡赔偿金进行分配。接...更多>>
丧葬费按受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准,以六个月计算。丧葬费=受诉法院所在地上一年度职工月平均工资×6。。接...更多>>
经济补偿金是用人单位解除劳动合同时,给予劳动者的经济补偿。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后,用人单位依法一次性支付...更多>>
劳动者在试用期内不符合录用条件被辞退的,用人单位是不需要支付经济补偿的,但要支付相应的工资。关于试用期被辞退是否补偿2...更多>>
劳动合同试用期法律规定:试用期劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,...更多>>
重新找工作后,在试用期领取失业金的,一般是不会构成犯罪的,但是属于违法的行为,社会保险行政部门责令退回骗取的社会保险...更多>>
劳动者在试用期被无辜辞退的,劳动者可以要求经济补偿,工作不满半年的,要求支付半个月的工资。关于试用期无辜被辞退怎么补...更多>>
用人单位可以在试用期内随时解除劳动合同,但不可以随便解除,劳动者可以不需要理由辞职,但用人单位必须符合法律规定的条件...更多>>
用人单位在一定的情形下是可以与劳动者解除劳动合同的,并且不需要支付经济赔偿,如果辱骂同事是属于严重违反公司制度的行为...更多>>
工地发生安全事故的,监理人员履行了责任的,不承担法律责任,如果存在渎职行为,造成严重事故的,要承担刑事责任。关于工地...更多>>
用人单位少发工资的,劳动者可以要求用人单位补发,如果协商一致的情况下,可以下个月补发。关于少发工资是否可以下月补发的...更多>>
哺乳期可不可以提前下班,法律是没有规定的,一般由女职工与用人单位协商,但哺乳期的女职工有不上夜班不加班的权利。关于哺...更多>>
面对单位缴纳社保无劳动合同的情况,劳动者可以先与单位进行协商,要求单位与自己补签劳动合同。如果协商无法解决,劳动者可...更多>>
根据国家规定,执行日常工作及企业行政方面临时指定或同意的工作,从事紧急情况下虽未经企业行政指定但与企业有利的工作,以...更多>>
依据《劳动合同法》的规定,劳动者发生工伤后,在医疗期内的,用人单位不得解除劳动合同。劳动合同在医疗期内届满的,劳动合...更多>>
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