导读：在现实生活中，用人单位与劳动者之间的矛盾是非常多的，有很多都是不可调和的矛盾，那么不购买社会保险解除劳动合同应该如何赔偿？为了帮助大家更好地了解相关法律知识，123律师网小编整理了相关内容，我们一起来了解一下吧。
一、不购买社保解除劳动合同应该如何赔偿
根据《中华人民共和国劳动法》和《上海市劳动合同条例》的规定，用人单位未按照劳动合同约定支付或者提供劳动条件的，劳动者可以随时提出解除劳动合同。对于不足额支付费用是否可以视为未按约支付劳动报酬并未作出明确规定。
根据国家有关社会保险费缴纳的规定，社会保险费中除了相当一部分是国家用于社会统筹外，还有相当部分是单位代缴并记入劳动者账户的，本质上属于劳动者个人收入，其性质相当于劳动报酬的一部分。因此，单位不足额缴纳社会保险金的行为与不支付劳动报酬相似，应当赋予劳动者解除合同的权利。据此，上海市高级人民法院明确规定：用人单位未依法缴纳社会保险费，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同，并且劳动者有权要求用人单位补缴社会保险费。
司法实践认为，单位出资为外地员工办理落户而签订服务期协议应属有效，但当劳动者因单位不支付社会保险费而单方解除劳动合同时，可以不必支付违约金。
二、保密协议书是否属于劳动合同的一部分
保密协议书是劳动合同的附属协议，但不是劳动合同的必要条款，而是属于约定条款。劳动合同的内容可分为两方面，一方面是必备条款的内容，另一方面是协商约定的内容。
三、公司未交社保是否解除劳动合同
公司未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需要事先告知用人单位。用人单位出现下列情形之一的，劳动者可以单方面解除劳动合同：未及时足额支付劳动报酬的；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；等等。
以上就是123律师网小编为您详细介绍关于不购买社保解除劳动合同应该如何赔偿的相关知识，当用人单位未交社保时，劳动者可以单方面解除劳动合同，并且应向劳动者支付经济补偿。如果您还有其他的法律问题，欢迎咨询123律师网，我们会有专业的律师为您解答疑惑。
版权及免责声明：如发现本站有涉嫌抄袭侵权/违法违规的内容，请发送邮件至123642023@163.com 举报，一经查实，本站将立刻删除。
