劳动合同允许劳动者辞职。根据劳动合同法的规定，劳动者在劳动合同期内可以提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。如果是在试用期需要辞职，劳动者需要提前三日向用人单位提出辞职。劳动合同法第三十七条和第三十八条分别规定了劳动者提前通知解除劳动合同的条件和劳动者单方解除劳动合同的情形。用人单位未按合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费、用人单位的规章制度违反法律法规损害劳动者权益、用人单位违法强迫劳动或者冒险作业危及劳动者人身安全、法律行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形，都可以作为劳动者单方解除劳动合同的依据。劳动者可以选择向劳动监察行政部门投诉、向仲裁委申请劳动仲裁或者向法院起诉，来维护自己的权益。在离职纠纷起诉或申请仲裁时，劳动者需要准备好相关证据。
至于离职后的工资结清问题，一般情况下，工资会在次月结清。根据劳动合同法，当劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性支付劳动者工资。
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