导读：当劳动纠纷发生但双方没有签订合同时，可以通过以下解决办法：1.劳动双方可以自行协商解决纠纷；2.如果协商不成，劳动者可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，并且该机构应该予以受理。在没有签订劳动合同的情况下，劳动者需要提供证据证明与用人单位之间存在劳动关系；3.如果劳动者对仲裁结果不满意，可以在规定的时间内向法院起诉。
一、没签合同产生劳动纠纷怎么办
在没有签订劳动合同的劳务纠纷解决方法如下：
1.当劳动纠纷发生后，劳动者和用人单位可以通过协商解决纠纷，自行处理。
2.在没有签订劳动合同但产生劳动纠纷的情况下，如果协商不成，劳动者可以向用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，并且相关机构应予以受理。劳动者需要提供证据证明与用人单位之间存在劳动关系。
3.如果劳动者对仲裁委员会的裁决结果不满，可以向人民法院提起诉讼。
二、劳动纠纷仲裁申请所需的材料是？
劳动纠纷仲裁申请所需的材料包括：
1.劳动争议仲裁申请书，应递交两份，内容包括：
(1)劳动者的姓名、性别、出生年月、民族、住址、联系电话。
(2)用人单位的名称、单位地址、法定代表人姓名、职务。
(3)仲裁请求和所根据的事实、理由。
(4)证据和证据来源，以及证人姓名和住所。
(5)致送单位名称。
2.同时，还需要递交以下材料：
(1)劳动者身份证的复印件。
(2)劳动关系相关证明和其他证明材料。
(3)如果申请人为用人单位，还需要提交企业法人营业执照的复印件和法定代表人的身份证明。
(4)如果有委托代理人，需要提交授权委托书。如果代理人是律师，需要提交律师事务所的公函；如果代理人是公民，需要提交代理人身份证的复印件。
三、劳动纠纷仲裁通常需要多久才出结果
根据《劳动争议调解仲裁法》第43条的规定，仲裁庭对劳动争议案件做出裁决应当在劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起45天内结束。如果案情复杂需要延期，可以经劳动争议仲裁委员会主任批准，并书面通知当事人，但延期时间不得超过15天。按照这一规定，仲裁庭必须在50天内做出有关劳动纠纷的裁决，最长时间为65天。
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