在实践中，有许多协议和合同容易引起混淆，特别是关于临时用工协议与劳动合同之间是否存在差异的问题。为了帮助大家更好地理解相关法律知识，123律师网小编整理了以下内容，希望能够帮助大家对此有更清晰的认识。
一、临时用工协议是否算作劳动合同
临时用工协议不被视为劳动合同。
二、临时工的工伤赔偿问题
(一)尽管劳动者是以临时工身份与公司签订了《临时工协议书》，根据劳动法的规定，在实行劳动合同制后，正式员工与临时工之间的区别在实质上已经消失，劳动者应享有与正式员工同等的待遇，即同工同酬。
(二)作为用人单位的一员，劳动者在因公出差期间发生人身伤害符合工伤的情况下，应享有要求单位提供工伤待遇的权利。
(三)如果用人单位没有为劳动者缴纳社会劳动保险，也没有及时为其申报工伤，本应由工伤保险基金支付劳动者的工伤待遇，那么这些费用应由用人单位自行承担。
三、临时用工合同和劳动合同的区别
在《劳动合同法》的立法过程中，有学者提议将该法的适用范围扩大至事业单位及其劳动者，而对此问题的争议意见较大。从劳动合同的原理来看，聘用合同是劳动合同的一种形式，因此聘用合同制与劳动合同制之间并没有本质的区别。由于劳动和社会保障部门以及人事部门具有不同的职责，这决定了劳动合同制和聘用合同制在人员招聘和管理等方面存在明显的差异。
对于目前仍在实行聘用制度的事业单位来说，即便是采用聘用制，仍然需要按照国家编制机构颁布的编制限额来聘用人员，并参照公务员制度进行人事管理，辞职需要经过批准等程序。而采用劳动合同制度的用人单位，可以自主决定雇佣劳动者，并按照《劳动法》和《劳动合同法》进行管理，劳动者和用人单位都可以合法地提出解除劳动合同，而无需对方的批准。
在争议解决方面，事业单位发生的是人事争议，首先由人事争议仲裁委员会和人民法院处理；而劳动合同关系发生的是劳动争议，由劳动争议调解委员会、仲裁委员会和人民法院处理。现在这两种争议解决方式有趋同的趋势。
根据《劳动法》第18条的规定，违反法律、行政法规订立的劳动合同以及采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同都是无效的。劳动合同的无效需要劳动争议仲裁委员会或人民法院进行确认。导致劳动合同无效的原因通常有以下几种：
(一)合同主体不合格。例如，被雇佣方提供虚假的学历、学位、专业技术资格证书，雇佣单位没有招聘资格等。
(二)合同内容不合法，即劳动合同违反法律、法规或善良风俗，或者损害了国家和社会的公共利益。例如，约定制造冰毒、假钞等。内容不合法的劳动合同不受法律保护。
(三)意思表示不真实。劳动合同是双方的意愿表示，应当是当事人真实意愿的表达。采用欺诈、威胁等手段订立的劳动合同违反了一方的真实意愿，因此是无效的。
(四)合同形式不合法。这指的是劳动合同没有采用书面形式，当事人也没有实际履行主要义务，或根据法律或当事人要求应当加盖鉴证章的劳动合同未经鉴证等情况。通常情况下，只要当事人采取补救措施，使合同在形式上合法化，合同就可以被认定为有效。
临时工在许多事业单位中是存在的，这往往会引发一定的误解，因为一些事业单位同时存在公务员和临时工。临时工并不是公务员，所以临时工的合同解除和成立都需要机关的批准。
以上是123律师网小编为您详细介绍关于临时用工协议是否算作劳动合同的相关知识。根据相关法律规定，临时用工协议不被视为劳动合同。如果您还有其他法律问题，欢迎咨询123律师网，我们将有专业律师为您解答疑惑。
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