劳动合同和劳务合同之间存在着一些区别，主要体现在法律性质、对合同主体的要求、合同主体的地位、合同的内容和确定报酬的原则等方面。
劳动合同是确立劳动关系的依据，属于劳动法的范畴；而劳务合同是建立民事、经济法律关系的依据，属于民法、经济法的范畴。
劳动合同的主体一方是劳动者，另一方是用人单位；而劳务合同的主体既可以都是公民，也可以都是法人，或者是公民与法人，劳务合同对主体没有特殊要求。
劳动合同签订后，劳动者便成为用人单位的一员，二者的关系具有从属性；而劳务合同的主体之间并不存在从属关系，双方始终是相互独立的平等主体，以自己的名义分别履行合同规定的义务。
劳动合同的一方当事人用人单位要为劳动者提供符合国家规定的劳动条件和劳动保护用品；而劳务合同无须规定这方面的内容。
最后，在劳动合同中，用人单位按照劳动的数量和质量以及国家的有关规定给付劳动报酬，劳动福利待遇等，体现按劳分配的原则；而劳务合同中的劳务价格是按等价有偿的原则支付。
劳动合同主要包括了一些重要内容，根据《劳动法》的规定，劳动合同应当以书面形式订立，并一般具有以下条款：
首先是劳动合同的期限，即劳动合同从哪一天开始到哪一天结束，可以分为固定期限和无固定期限以及以完成一定的工作为期限。
其次是工作内容，即所从事的工作和工作岗位。
然后是劳动保护和劳动条件，包括工作时间和休息休假、劳动安全卫生、女职工和未成年工特殊保护、职业培训、福利等。
劳动合同还应明确劳动报酬的具体数额和支付项目、计算方法及支付日期。
劳动合同应明确用人单位与劳动者应参加的社会保险项目。
劳动纪律也是劳动合同的内容之一。
劳动合同终止的条件应当严格按照法律法规的有关规定订立，不符合法律法规的，不发生终止劳动合同的效力。
劳动合同中对劳动者违约金的约定只能包含违反服务期约定的和违反保守商业秘密约定的，其他约定均属无效约定。
劳动合同解除后，双方仍有一些附加义务需要履行。
劳动合同单方解除是指劳动合同依法订立后，由当事人一方依法提前终止劳动合同的行为。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位有一些情形下，劳动者可以解除劳动合同；同时，劳动者自己也有一些情形下，用人单位可以解除劳动合同。
用人单位如果未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定、因劳动合同无效等情形，劳动者可以解除劳动合同。
而用人单位如果劳动者在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位的工作任务造成严重影响或者被依法追究刑事责任，用人单位可以解除劳动合同。
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