使劳动合同单方解除的情况要具体考虑主体，如果是劳动者要单方解除，则具体条件是单位未及时足额支付劳动报酬或未购买社保等情况。如果是单位单方解除合同，则具体情况是劳动者在试用期被证明不符合录用条件或其他过错情况。
一、有哪些情形可以使劳动合同单方解除
劳动合同单方解除是指劳动合同依法订立后，由当事人一方依法提前终止劳动合同的行为。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，用人单位有以下情形之一时，劳动者可以解除劳动合同：
- 未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件的；
- 未及时足额支付劳动报酬的；
- 未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
- 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
- 因劳动合同法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
- 法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
如果用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者可以立即解除劳动合同，不需要事先告知用人单位。根据第三十九条，劳动者有以下情形之一，用人单位可以解除劳动合同：
- 在试用期间被证明不符合录用条件的；
- 严重违反用人单位的规章制度的；
- 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
- 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或经用人单位提出，拒不改正的；
- 因劳动合同法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
- 被依法追究刑事责任的。
二、如何仲裁解除劳动合同
根据法律规定，用人单位与劳动者之间解除劳动关系的转移属于劳动争议。申请仲裁解除劳动合同需要遵守以下法律规定：
- 向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁（劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖当地劳动争议，用人单位与劳动者同时向双方申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖）；
- 在1年仲裁时效期间内申请（劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算）；
- 提交书面仲裁申请，并按被申请人人数提交副本（仲裁申请书应当载明以下事项：劳动者和用人单位基本信息；仲裁请求和所根据的事实、理由；证据和证据来源、证人姓名和住所）。
三、解除劳动合同需要补偿几个月的工资
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。如果劳动者月工资未高于前述三倍数额，则没有支付年限限制，可以超过12年。如果劳动者月工资低于当地最低工资标准，则按当地最低工资标准计算。根据本条规定，月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
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