导读：国企在三年合同期内被解雇的法律风险主要包括：1.未签订书面解除协议；2.解除协议内容违法；3.超过试用期解除合同；4.用人单位引用缺陷规章制度解除劳动合同；5.其他。
一、国企在三年合同期内被解雇的法律风险有哪些
1.未签订书面解除协议：解雇员工时，用人单位应与员工签订书面解除协议，否则可能构成违法行为。
2.解除协议内容违法：解除协议中的内容可能触犯劳动法律法规，如未支付经济补偿金等。
3.超过试用期解除合同：在试用期内解雇员工，需符合法律规定，否则可能被认定为违法解雇。
4.用人单位引用缺陷规章制度解除劳动合同：如果用人单位以违反法律法规的规章制度为依据解除劳动合同，可能构成违法行为。
5.其他：国企解雇员工还存在其他潜在的法律风险，具体情况需根据具体案件来定。
二、解雇员工应当注意哪些问题
根据123律师网的提醒，解雇员工应注意以下问题：
1.企业与员工协商解除劳动关系时，一定要与员工签订书面的解除劳动关系协议，确保法律依据明确。
2.企业与员工协商解除劳动关系时，应遵循平等自愿、诚实信用的基本原则，避免使用欺诈或胁迫手段，否则协议无效。
3.在法定解除理由不充分的情况下，企业应尽量通过协商的方式与员工解除劳动关系。
三、被解雇后签订合同能否得到补偿金
根据《劳动合同法》第四十六条规定，被解雇后签订合同的情况下，经济补偿金的支付标准如下：
1.属于非过失性辞退，用人单位需要支付经济补偿。
2.属于违法辞退，用人单位需要支付双倍赔偿金。
3.属于过失性辞退，用人单位不需要支付赔偿。
4.经济补偿金的具体标准按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。
根据《劳动合同法》第四十六条规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形包括：
1.劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同；
2.用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同；
3.用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同；
4.用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同；
5.除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同；
6.依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同；
7.法律、行政法规规定的其他情形。
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