p导读：在现实生活中，很多时候都会出现合同到期不续签的情况。
如果劳动合同到期后，公司不让劳动者走并且不发放工资，劳动者可以采取一些措施来维护自己的权益。
一是搜集证据，计算出工资数额，向劳动行政部门投诉或者申请劳动人事争议仲裁。
二是向劳动部门投诉。
根据《劳动法》和《劳动合同法》相关规定，劳动合同到期后，劳动者可以选择不续签合同，并且公司应当为劳动者结算工资。
如果公司拖欠工资，劳动者可以向劳动行政部门投诉或者申请劳动人事争议仲裁。
根据相关法律规定，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《工资支付暂行规定》规定，用人单位不得克扣劳动者工资，除非是代扣应由劳动者承担的个人所得税、社会保险费用，或者法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费，以及法律、法规允许扣除的其他费用。
如果劳动者因自身原因给用人单位造成经济损失，用人单位可以要求劳动者赔偿，但每月扣除不得超过劳动者当月工资的20%，并且扣除后的剩余工资部分不得低于当地的月最低工资标准。
劳动合同到期后，劳动者可以按照劳动法的程序提前递交辞职信，如果单位不放人或不办理相应手续，劳动者可以向劳动部门举报以保护自己的合法权益。
三、旷工离职可能会对劳动者今后找工作产生影响，因为用人单位在录用时通常会对候选人的工作经历进行了解，如果发现有旷工离职的情况，很可能会拒绝录取。
由于旷工离职没有办理相关离职手续，可能会对劳动者的社保、档案、信贷、按揭等方面产生问题。
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