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发布时间:2023-10-08 23:50:15 阅读量:
大家好,今天来为大家分享签订试用合同的期限是多少的一些知识点,和央企合同工怎么只签1年3个月的问题解析,大家要是都明白,那么可以忽略,如果不太清楚的话可以看看本篇文章,相信很大概率可以解决您的问题,接下来我们就一起来看看吧!
本文目录
试用期的时限取决于劳动合同的期限。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第19条第1项,笔者将试用期期限与劳动合同期限的关系、时限划分为下图。
至于富士康新员工3个月的试用期,可能是因为他们签订的劳动合同为三年或者无固定期限,也可能是超期的试用期,具体情况要根据劳动合同来判断。
用人单位在与劳动者约定试用期时,应严格遵守上图的期限,否则可能因违法设定试用期而承担赔偿责任。用人单位需承担的赔偿责任=劳动者转正后的工资*(已实际履行的试用期期间-按照法律规定应履行的试用期期间)
此外,试用期期间要约定在书面的劳动合同里,口头约定劳动合同无效,只约定试用期的劳动合同也是无效的。
依据《劳动合同法》第19条规定:
1.劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过1个月。
劳动合同期限一年以上的不满三年的,试用期不得超过2个月。
三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过6个月。
2.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
3.已完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动期限不满三个月的,不得约定试用期。
4试用期包含在劳动合同期限内的,劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该试用期为劳动合同期限。
《劳动合同法》第20条规定:劳动者在试用期工资不得低于相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%,不得低于当地最低标准。
《劳动合同法》第21条规定:劳动者没有《劳动合同法》第39条40条1项2项,用人单位不得解除劳动合同,用人单位在试用期解除劳动合同应该向劳动者说明理由。
劳动合同试用期的规定
劳动合同试用期是指劳动关系当事人双方建立劳动关系时,依照法律规定,在平等自愿、协商一致的基础上订立劳动合同的同时,在劳动合同期限之内特别约定的一个供当事人双方互相考察的时间,这对劳动合同当事人都有意义。
对用人单位来说,便于进一步详细考察被录用的劳动者是否符合录用的条件。
对劳动者来说,可以使劳动者实际地了解自己从事的劳动是否符合自身的特长、兴趣、爱好,同时也可以考察用人单位原来介绍的劳动条件是否符合实际情况,是否存在欺诈现象。
用人单位与劳动者通过在试用期内的双向选择,可以使双方准确了解对方,有利于履行劳动合同的科学性和可行性。
试用期的期限,根据《劳动合同法》第十九条的规定:
劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;
劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;
三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。
劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。
需要说明的是,在规定的试用期期限内,劳动合同期限长短不是约定试用期的惟一参照,劳动者在约定试用期时要将自身的技术含量因素考虑进去,用人单位在合理时间内依然不能判断劳动者是否能胜任,就应当承担因此而带来的风险。
关于试用期的次数,《劳动合同法》第十九条规定,同一用人单位与劳动者只能约定一次试用期。
《江苏省劳动合同条例》规定,劳动合同期满续签合同的,不得约定试用期。
用人单位按照国家规定在劳动合同中对劳动者实行见习期用工管理的,不得再约定试用期。
需要说明的是,如果用人单位第一次签订合同时没有与劳动者约定试用期,第二次续签劳动合同也不能再约定试用期,否则就背离了实行试用期的初衷。
少数用人单位和劳动者在劳动合同中仅约定试用期的,按照《劳动合同法》第十九条第四款规定,则试用期不成立,该期限即为劳动合同期限。
对于劳动者在试用期间享有的工资待遇,《劳动合同法》第二十条和《劳动合同法实施条例》第十五条均作了规定。
但为了实务操作的科学性,在实践中应以《劳动合同法实施条例》第十五条关于劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准的规定进行操作。
产品试用合同指的是对产品试用所签署的条约或者条款。也就是说针对于产品试用的合同。
产品试用合同规定了该产品的试用期限和范围,以及如何使用等等,同时也还规定了如果出现损坏产品或者违约的处理意见。
销售合同指的是产品进行销售时所签署的合同,也就是说是为销售而签署的合同,销售合同是由买家和卖家共同签署。
三年
我去那边工作的时候是签了三年的固定期限劳动合同,还行吧,干的还是挺好的。试用期是3个月,3个月以后就给转正了,而且还会涨工资,待遇什么的倒是都挺好的
根据劳动合同法的规定,劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。固定期限的劳动合同,可以是三年。从实践经验上看,合同时间越长,越有利于劳动者。如果在此期限,你离职,应当提前一个月告知用人单位。否则,要扣发一个月工资
央企试用期有6个月的原因如下
一是从公司的成本角度出发,减少成本的消耗和支出,有不少人可能刚培训出来就辞职不干了。试用期6个月,如果半年都待下来了,也付出了一定的努力,再想要走的可能性就不是那么大了。同时也是考验员工的忍耐力。
二是既然是大公司,他就不愁招不到人。把试用期定在6个月,本身就是一个门槛。经过更长的时间的考核,他们可以选择更适合自己公司的员工。比如有像我一样想法的人,就不太适合。
三是转正时间长,让员工本身感觉不易。然后相对地会更珍惜后面来之不易的工作岗位。
只签一年劳动合同。是因为这个是有规定的,国企,央企试用期都是一年。劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。签一年的劳动合同可以在一个月试用期内觉得不合格。辞退而不违反节动法。
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