导读:我们平时在工作中是需要签订劳动合同的,那么在签订的时候劳动者要进行签字,公司还需要盖章,这也是相关法律规定的,...更多>>
劳动合同期内辞退赔偿标准应当是按照经济补偿金的两倍进行支付。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限来计算,一般是每满一年...更多>>
导读:未签劳动合同认定劳动关系的,需要提供相关证据材料证明公司与劳动者具备建立劳动关系的主体资格,且劳动者接受公司的...更多>>
劳动纠纷是指劳动者与用人单位之间因劳动关系发生的争议或纠纷。当劳动者与用人单位之间没有签署劳动合同时,如果发生劳动纠...更多>>
导读:员工劳动合同未续签用人单位不是进行赔偿,而是予以补偿。根据劳动合同法的相关规定,是根据员工在该单位工作的具体年...更多>>
导读: 劳动者在工作当中受伤了的话,是可以申请工伤认定的,工伤认定需要在规定的时间内进行,如果时间太久了,可能会认定失...更多>>
导读: 在劳动纠纷中,如果没有劳动合同保护劳动者的权益,劳动者可以先申请劳动争议仲裁来确认劳动关系,然后再与用人单位进...更多>>
导读: 是可以以拖欠工资为理由解除劳动合同的,并且还不需要提前通知用人单位,如果是用人单位使用暴力、威胁或者非法限制人...更多>>
导读:在步入社会工作时,对于刚刚进入职场的人来说,需要小心一些陷阱,特别是了解未签劳动合同的赔偿计算方法。为了帮助大...更多>>
根据法律规定,如果公司要进行岗位变动,必须与员工协商一致。如果员工不同意,公司不可以随意辞退员工。以下是对员工不同意...更多>>
导读:根据劳动法规定,即使没有签订劳动合同,劳动者离职时用人单位仍应提供离职证明,并支付双倍工资。劳动合同签订的原则...更多>>
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定,如果在试用期内,用人单位违反相关规定和约定,导致试用期超过约定期限,劳...更多>>
导读:在现实生活中,用人单位与劳动者之间的矛盾是非常多的,有很多都是不可调和的矛盾,那么不购买社会保险解除劳动合同应...更多>>
用人单位可以在试用期内随时解除劳动合同,但不可以随便解除,劳动者可以不需要理由辞职,但用人单位必须符合法律规定的条件...更多>>
用人单位被依法吊销营业执照或者登记证书、被责令关闭、被撤销或者依法解散的,应当在申请注销登记前依法清偿拖欠的农民工工...更多>>
用人单位允许个人、不具备合法经营资格或者未取得相应资质的单位以用人单位的名义对外经营,导致拖欠所招用农民工工资的,由...更多>>
依据《劳动合同法》的规定,用人单位解除劳动合同,有协商解除和单方解除两种。如果协商解除的,双方签订解除劳动合同协议书...更多>>
童工是指没有满16周岁的劳动者,很多用人单位都存在童工的现象。但是法律规定用人单位是不能招收童工的,那么用人单位雇佣童...更多>>
用人单位不给员工交社保将会损害员工的劳动权利,一旦员工在工作中受伤之后,可能就因为没有社保,就会影响工伤认定,甚至是...更多>>
我们知道当发生工伤时间的时候是可以获得一定的赔偿的,但是需要进行工伤鉴定,但是很多时候工人没有及时申报工伤,那么...更多>>
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