导读:当医疗期满而无法继续上班,且单位不解除劳动合同时,可以申请劳动能力鉴定。医疗期满后解除劳动合同一般不需要经济补...更多>>
根据《劳动合同法》的相关规定,劳动合同未到期时可以通过协商来解除合同。劳动者也可以提前30天书面通知所在单位后解除合同...更多>>
合同是双方之间约定的法律文件,其中包括有固定期限的劳动合同和无固定期限的劳动合同。那么,如果拒签了无固定期限劳动合同...更多>>
劳动合同期内辞退赔偿标准应当是按照经济补偿金的两倍进行支付。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限来计算,一般是每满一年...更多>>
本文主要分析了在我国劳动合同法中,劳动者在没有签订合同的情况下是否有权利随时离职,以及如何证明劳动关系以及解除劳动合...更多>>
本文主要讨论了劳动合同期未到被辞退的情况下,劳动者的权益保护问题。根据我国法律规定,如果劳动者被辞退属于无过错性辞退...更多>>
导读:在与用人单位签订的合同中,规定了合同的期限。要解雇员工,必须满足一定条件。那么,在合同期内,公司可以解雇员工吗...更多>>
在工伤治疗期间,用人单位不可以以任何理由辞退或者强迫让劳动者自动离职。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规...更多>>
在建立了劳动关系之后,劳动者的权利需要由公司来维护。本文将重点解析劳动法关于辞职不批准、企业未购买保险和未签订合同的...更多>>
定州法律咨询?除了劳动关系,劳务关系也存在于现实生活之中,为了更好的明确当事人双方的权利及义务关系,需要签订书面的劳务...更多>>
劳动者在试用期内不符合录用条件被辞退的,用人单位是不需要支付经济补偿的,但要支付相应的工资。关于试用期被辞退是否补偿2...更多>>
劳动者在试用期被无辜辞退的,劳动者可以要求经济补偿,工作不满半年的,要求支付半个月的工资。关于试用期无辜被辞退怎么补...更多>>
依据《劳动合同法》的规定,用人单位辞退劳动者的,要向劳动者支付经济补偿金。在用人单位工作每满一年的,支付一个月工资,...更多>>
依据《劳动合同法》的规定,员工患病需要治疗的,会有一段时间的医疗期,在医疗期内,不能解除或者终止劳动合同。在规定的医...更多>>
依据《劳动合同法》的规定,用人单位在劳动者有以下情形的,不能解除劳动合同:疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;在...更多>>
依据《劳动争议调解仲裁法》的规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害...更多>>
在竞争激烈的职场,绩效考核让企业内部员工的竞争更加残酷。一些企业对在限定时期内绩效考核不合格的员工甚至会直接予以辞退...更多>>
用人单位和劳动者签订劳动合同后,要履行劳动合同的义务,而用人单位不得解除劳动合同的情形包括:患病或者非因工负伤,在规...更多>>
如今很多企业和公司在经营的过程中对于员工的管理也是比较重视的,有些年轻人可能会出现未婚先孕的现象,女员工如果出现未婚...更多>>
在现实社会中大家都知道对于职工和单位之间一般都是有签订合同的,有的是属于劳务合同,一旦辞退职工的话可能面对赔偿问题。...更多>>
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