劳动合同是劳动者与用人单位签订的书面合同。当用人单位的过错导致解除劳动合同时,用人单位应支付经济补偿金。那么,劳动合...更多>>
劳动合同的签订和生效:根据法律规定,雇主在雇佣员工之日起应与其签订书面的劳动合同,并且合同自双方签字盖章之日起生效。 ...更多>>
劳动合同解除后,符合提取公积金条件的情况下,可以前往相关部门办理公积金提取手续。那么,协议解除劳动合同是否可以提取公...更多>>
导读:劳动合同法中对经济补偿金的规定是根据劳动者在单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。如果单位...更多>>
导读:劳务合同的续签与经济补偿金有关。如果单位不愿意续签合同,则存在经济补偿金的情况。这意味着,只有在完成一个劳务后...更多>>
导读:在现实生活中,用人单位与劳动者签订的劳动合同可能因为客观情况的变化而导致合同终止。那么劳动合同到期终止后,经济...更多>>
经济补偿金是用人单位解除劳动合同时,给予劳动者的经济补偿。劳动合同终止是否需要支付经济补偿金是一个重要的问题,下面将...更多>>
根据具体情况,对劳动合同到期不再续签需要进行赔偿的问题,需要进行相应的判断和分析。 如果劳动合同到期后,单位不愿意继续...更多>>
医疗期满解除劳动合同的可获得经济补偿是根据《劳动合同法》第四十七条进行计算的。根据该法规,经济补偿的支付标准是按照劳...更多>>
导读:签订劳动合同前,双方当事人可以约定经济补偿金,在解除劳动协议时可获得经济补偿金。单方解除劳动协议按照法律规定有...更多>>
经济补偿金是用人单位解除劳动合同时,给予劳动者的经济补偿。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后,用人单位依法一次性支付...更多>>
依据《劳动合同法》的规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不...更多>>
公司在经营的过程中,出现经营困难,企业营利能力明显下降的,公司可以进行裁员节约用工成本。公司进行裁员时,要制定裁减方...更多>>
用人单位解除劳动合同的,用人单位就需要给予员工经济补偿。经济补偿依据劳动者在用人单位工作年限计算,工作满一年支付一个...更多>>
在当前社会中,男女双方如果在结婚之后生活不愉快的,是可以选择协议离婚的,需要签订相应的离婚协议书。在我国法律中规定了...更多>>
公司经营困难时,如果公司要裁员的,公司对被裁的员工要给予经济补偿,经济补偿有一定的标准,一般是工作满一年的,支付一个...更多>>
劳动者是缴纳个人所得税的主要主体之一,劳动者工资超过5千每个月的,超过部分就需要计算个人所得税,而个人所得税有抵扣事项...更多>>
公司经营困难时,如果公司要裁员的,公司对被裁的员工要给予经济补偿,经济补偿有一定的标准,一般是工作满一年的,支付一个...更多>>
当企业的发展不太好,不需要太多员工的时候,可能会决定裁员,而裁员是要给员工一定的经济补偿的,但是很多人不知道经济补偿...更多>>
如果员工在单位工作期间,劳动合同还没有到期,而用人单位想要解除劳动合同,一般情况下都是需要支付补偿金的。但是有两种比...更多>>
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