劳动合同是我们在进入用人单位时需要签署的文件,分为固定期限合同和无固定期限合同。当劳动合同到期时,我们可以选择继续签...更多>>
导读:劳动合同的提前解约涉及到赔偿问题。根据劳动者在本单位工作的年限,单位应按照一年支付一个月工资的标准进行赔偿;非...更多>>
目前,单位与劳动者之间存在劳动关系和劳务关系。劳务关系通常出现在劳务派遣中,如果被派遣单位对劳动者不满意,想要解除劳...更多>>
导读:用人单位违反劳动合同赔偿金的计算方式是:按照经济补偿金数额的两倍进行计算。在司法实践当中,如果劳动者与用人单位...更多>>
导读: 没有签署劳动合同是能够进行仲裁,但需要先确定单位和劳动者的劳动关系,另外就是法律规定,如果是劳动者入职一个月单...更多>>
在现实生活中,我们都知道进入职场,是需要与用人单位签订劳动合同的,因此想要离职的时候,是需要提前三十天用书面通知的。...更多>>
导读:我国的用人市场一般采用劳动合同制或者聘用制,这两种制度各有利弊,如果是聘用制度,一般是事业单位,福利较好,并且...更多>>
劳动合同和劳务合同是两种具有不同合同性质的合同。劳动合同是一种用于确定劳动关系的合同,由劳动法规定,明确双方权利和义...更多>>
导读:劳务合同与劳动合同在公司进行劳务合同签订时有一定区别,那么劳务合同和劳动合同可以同时签订吗?是否有法律依据?为...更多>>
导读:我们平时在工作中是需要签订劳动合同的,那么在签订的时候劳动者要进行签字,公司还需要盖章,这也是相关法律规定的,...更多>>
在现实生活中,当我们步入职场的时候,用人单位会与劳动者签订劳动协议的,那么劳动合同到期离职需要离职证明么?劳动合同到...更多>>
在我们的生活当中,在不同的用工方式下,单位与劳动者签订的合同是不一样的。如今,经常出现两种不同的合同,即劳务派遣合同...更多>>
导读:未签劳动合同认定劳动关系的,需要提供相关证据材料证明公司与劳动者具备建立劳动关系的主体资格,且劳动者接受公司的...更多>>
劳动纠纷是指劳动者与用人单位之间因劳动关系发生的争议或纠纷。当劳动者与用人单位之间没有签署劳动合同时,如果发生劳动纠...更多>>
根据我国《劳动合同法》的相关规定,员工单方解除劳动合同需要提前通知雇主,并办理交接工作等一系列手续。具体来说: 一、员...更多>>
劳动合同解除的法定条件是双方当事人协商一致的,或者是劳动者提前三十天向单位通知进行离职的,又或者是单位或者是劳动者有...更多>>
导读:劳动法是一种保护劳动者和用人单位的法律,但相对来说,劳动法更加偏向于劳动者一方。因为相对于用人单位而言,劳动者...更多>>
导读:当劳动纠纷发生但双方没有签订合同时,可以通过以下解决办法:1.劳动双方可以自行协商解决纠纷;2.如果协商不成,劳动...更多>>
导读: 在劳动纠纷中,如果没有劳动合同保护劳动者的权益,劳动者可以先申请劳动争议仲裁来确认劳动关系,然后再与用人单位进...更多>>
导读:根据司法实践和《中华人民共和国劳动合同法》的规定,劳动者在加班费给得较少时有权解除劳动合同,这是劳动者的法定解...更多>>
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